Что значит по соглашению сторон

 

Увольнение по соглашению сторон. Причины, условия, компенсации. Инструкция проведения процедуры увольнения по соглашению сторон. Уволиться по соглашению сторон - что означает увольнение работника по соглашению сторон, ст. № 78 ТК РФ с выплатой компенсации, бланк и образец заявления на расторжение трудового договора по договоренности. Как правильно оформить такое увольнение сотрудника в 2019 году. Можно ли расторгнуть потом заявление на увольнение по соглашению сторон? Порядок и процедура оформления, как увольнять с согласия увольняемого?

Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

[Вернуться ]

Спорные ситуации

После того, как все документы об увольнении подписаны, изменить основание, дату и прочие условия можно только коллегиально, за переговорным столом. Чтобы начать переговоры, пишется заявление, начальник и подчиненный встречаются и обсуждают спорные моменты. Диалог оказался продуктивным? Составляется новое соглашение об увольнении либо старое отменяется вовсе. Скрепить бумагу личным факсимиле должен либо сам руководитель, либо другое должностное лицо, специально наделенное такими правами Уставом организации, или по доверенности. Только в этом случае документ станет юридически полноценным.

Что говорит ТК РФ об увольнении по согласию?

Единственная фраза, из которой состоит статья 78, говорит: уволиться возможно в любое время. Фактически такой предельный лаконизм означает, что стороны сами оговаривают все подробности прекращения контракта. Азбука права в простоте формулировок. Соглашение о «добровольно-согласованном» увольнении, несмотря на молчание ТК РФ на этот счет, лучше составлять в двух экземплярах, как и любой договор. Это позволит работнику подстраховаться насчет возможного лукавства работодателя. Да и работодателю спокойнее: раз заявлению дали ход по согласию, никаких претензий от уволенного в дальнейшем возникнуть не должно.

Выплаты на бирже труда

Уволенный по согласию труженик вправе в течение ровно двух недель явиться в местный департамент центра занятости и подать заявление, что он безработный.

С собой надо иметь:

  • общегражданский паспорт;
  • профессиональный диплом или образовательный аттестат;
  • трудовую книжку;
  • копию соглашения об увольнении;
  • справку о своей зарплате за предшествующие три месяца.

Заявление помогут написать на месте.

Статус официально безработного в 2019 году положен:

  • трудоспособным соотечественникам;
  • шестнадцатилетним и старше;
  • гражданам, которым далеко до пенсии, и тем, кто в настоящий момент обучается в вузах или ссузах — студентам-очникам;
  • тем, кто не занимается предпринимательством и не занимает должности основателей коммерческих фирм и заводов.
  • осуждённым к исправительному труду либо к отсидке в лагерях, но уже отбывшим наказание.
Это тоже важно знать:33 статья Трудового Кодекса при увольнении

Для написавших заявление на биржу вовремя будет назначено пособие, размер которого рассчитают в процентном отношении от средней зарплаты, полученной им за последние три месяца на прежнем рабочем месте. Официально безработный первые три месяца будет получать ¾ от этой величины. Следующие четыре месяца — шестьдесят процентов, далее — сорок пять процентов. Если за год безработного нигде не взяли, причем от него это не зависело, пособие продлят еще на год, но платить будут уже минимальное его значение, установленное в конкретном регионе.
В статусе официально безработного заявитель оказывается на одиннадцатый день с момента прихода на биржу. Первые десять дней ему предлагают все подходящие вакансии, имеющиеся на тот момент в базе данных центра занятости.

Профессия заявителя не востребована на рынке труда или он обладает недостаточной квалификацией? Ему предложат повысить свой профессиональный уровень на специализированных курсах или обучиться новой профессии. С одиннадцатого дня безработный соотечественник начинает с нетерпением ждать социальной помощи от родной страны, которая поспеет как раз через месяц.

Интересно

Государство не будет платить больше или меньше тех значений, что установлены законом: 850 целковых в месяц — нижняя планка, а 4900 рублей — верхний лимит. В некоторых регионах местная администрация доплачивает своим находящимся в поиске работы гражданам. Так, московское правительство выдает им ежемесячно по 1190 рублей на метро, троллейбусы, автобусы и трамваи. И добавляет к нижнему и верхнему лимитам «безработного» пособия по 850 рублей.

Устроившись на работу, соотечественник снимается с биржи, платежи в его адрес прекращаются. С учета могут снять, если дважды он отверг предложенные ему вакансии по своему профилю или столько же раз отказался учиться либо переучиваться на новую специальность по «путевке» от биржи.

Фото 1

Как происходит увольнение по соглашению: инструкция

Последовательность такая:

Шаг первый. Уведомить об увольнении, написав заявление

Бесплатная консультация8 (800) 500-27-29 доб.487Для жителей г.

Задать вопросЭто тоже важно знать:33 статья Трудового Кодекса при увольнении

Руководитель пишет отдельное письмо, в котором предлагает работнику обсудить тему его будущего увольнения. Если инициатива исходит от труженика, он пишет на имя начальника заявление на увольнение по соглашению сторон. Внимательно посмотрите образец этой бумаги.

Следующий шаг — получение согласия оппонента. Достаточно, если нет возражений, написать слово «Согласен», проставить дату и подписаться, а затем встретиться для составления договора об увольнении. Впрочем, даже если и не согласен, придется решать вопрос коллегиально, при личной встрече.

Шаг второй. Составить соглашение об увольнении

Что оно должно содержать?

  • Совместное желание контрагентов прекратить отношения.
  • Дату последней рабочей смены и номер расторгаемого контракта.
  • Полагается ли увольняемому отпуск с дальнейшим увольнением?
  • Дату прекращения отношений и увольнения члена рабочего коллектива.
  • Будут выплачивать выходное пособие или нет, если да, то когда и в каком размере.
  • Даты и размеры прочих компенсирующих выплат (по неотгулянному отпуску и т.д.).
  • в каком порядке увольняемый передаст дела, инструменты, имущество, которым пользовался по работе, назначенному на его место преемнику.

Внимание! Отказаться от исполнения оговоренных условий не имеет права ни руководитель, ни подчиненный. Изменить договор об увольнении можно только если они оба этого захотят. В одностороннем порядке не выйдет.

Итак, договор об увольнении, заполненный всеми важными условиями, заключен. Работник не вправе прекратить работу раньше, чем установлено в договоре об увольнении. Руководитель тоже не может выгнать его раньше этого срока. Увольняемому передумать и потребовать обратно заявление будет разрешено только в том случае, если контрагент с этим его желанием согласится.

Шаг третий. Издается приказ об увольнении

Процедура продолжается. В обозначенный день руководитель издает и расписывается под приказом об увольнении. Документ пишется по форме Т8 согласно постановлению Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. В приказе обязательно указывается номер соглашения об увольнении, подписанного обоими участниками.

В качестве основания записывают: «По соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ». Условия, прописанные в соглашении, здесь не перечисляются. Документ отмечают в книге регистрации приказов.

Шаг четвертый. Ознакомление труженика с приказом об увольнении

Приказ дается для ознакомления увольняемому. Прочитав, он подписывает документ. Его факсимиле — доказательство того, что он ознакомлен с приказом.

Увольняемый вправе получить копию либо выписку из этого документа по отдельному заявлению, поданному письменно. Ознакомившись с таким заявлением, руководитель не вправе отказать.

Если увольняемый не желает или не может в силу разных причин читать и подписывать приказ, прямо в документе делается об этом отметка. Затем призываются свидетели и в их присутствии составляют акт об отказе знакомиться с документом.

Шаг пятый. Вписать сведения об увольнении в личную карту работника

Данные об увольнении вписываются в личную карту теперь уже бывшего сотрудника (такие карты — по формеТ2 — заводят на каждого принятого на работу соотечественника). В графу, повествующую о причинах увольнения, вписывают номер приказа, день, месяц и год увольнения.
После этих нехитрых действий работнику отдают личную карточку, чтобы он смог расписаться в ней под только что внесенными изменениями. Не желает? Быстренько находят свидетелей и при них составляют соответствующий акт.

Шаг шестой. Внести данные об увольнении в книжку

Всё должно быть отмечено в трудовой книжке кандидата в безработные. Интересно, что инструкция о книжках, утвержденная Минтрудом еще 10 октября 2003 года (постановление №69), разрешает при записи ссылаться на ст.77 ТКРФ, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описываемый ст.78 ТК РФ.

Никакие буквенные сокращения в записи не допускаются, вписывается та же причина для увольнения: «Уволен по обоюдному согласию сторон, ч.1 ст.77 ТКРФ», что до этого указывалась в приказе об увольнении.

Шаг седьмой. Составление расчетной записки об увольнении (по форме Т61)

Все суммы, подлежащие выплате при увольнении, вносятся в записку-расчет (форма Т61). Затем этот документ отправляется в бухгалтерию, по нему и будут выплачивать деньги экс-работнику.
В записке указываются сведения о месте работы и количестве неиспользованных отпускных дней. На обороте калькулируются начисления и удержания, вычисляется точное количество дензнаков, которые выдадут уволенному.

Шаг восьмой. Выплатить все причитающиеся деньги

Полностью выплатить сотруднику всё причитающееся при увольнении работодатель обязан в течение последнего его рабочего дня (ст.84.1, 140 ТКРФ). Если увольняемый заболел и не явился за расчетом, деньги он получит в тот же день, когда поправится и обратится за выплатой.
Если работник отправляется в отпуск с автоматическим после его окончания увольнением, за неиспользованное время отпуска он денег не дождется.

Шаг девятый. Получение документов об увольнении

  • Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы: книжку со свежей записью об увольнении. Придется расписаться в получении;
  • справки:
    • (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
    • о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
    • о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают е по запросу уволенного в течение 3х дней;
    • форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2019 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать).
  • Копии документов, если трудящийся заказывал их по отдельному заявлению (например, приказа об увольнении).

Шаг десятый. Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного

Уволенный сотрудник имеет статус военнообязанного? Работодатель берет на себя обязательство в течение четырнадцати дней сообщить в военный комиссариат, к которому причислен бывший работник, о его увольнении.

Фото 2

Нормативные документы и законы

Если обратиться к законодательству, то никаких точных рекомендаций по поводу прекращения трудовых отношений между работником и нанимателей по взаимному соглашению найти не удастся. Все вопросы, лежащие в этой плоскости, относятся к практике, существующей на отдельно взятом предприятии. Лишь в Трудовом кодексе есть небольшая глава под номером 78, которая гласит, что разорвать сотрудничество можно в любое время. Кроме этого, там сказано, что инициатором увольнения может быть как одна, так и вторая сторона контракта.

Фото 3

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

  1. Извещение второй стороны.Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.
  2. Согласование условий.Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.
  3. Составление соглашения.Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.
  4. Оформление приказа об увольнении. 
  5. Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.
  6. Оформление трудовой книжки.В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
  7. Расчет.Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.
Читайте также: Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом. 

Налоги и взносы с выходного пособия

НДФЛ

П.3 ст.217 НКРФ освобождает от НДФЛ при увольнении:

  • сумму выходного пособия;
  • выплату среднемесячной зарплаты, три месяца, пока активно ищется новая работа;
  • выплаты, полагающиеся уволенному руководителю, его замам и главбуху организации. Речь идет о суммах, не превышающих три среднемесячных зарплаты (шесть для северных регионов). С суммы, превышающей тройной заработок, придется платить подоходный налог (Письмо Минфина РФ от 3 августа 2015г. №03-04-06/44623).
Фото 4

Какие документы выдаются на руки

Увольняясь по согласию участников ТД, сотрудник организации получает на руки определенный набор документов:

  • трудовая книжка с записью об увольнении;
  • справка по форме 182н, где приводится информация о заработной плате работника за последние два года, которые необходимы для расчета выплат по больничному листу.
  • справка с содержанием информации по взносам в Пенсионный фонд (РСВ-1 или СЗВ-М);
  • справка о среднем заработке, если человек становится на учет в Службу занятости;
  • справка по форме СЗВ-СТАЖ с указанием стажа;
  • копии внутренних документов, если такие были затребованы увольняющимся.

Законы и нормативно-правовые акты

  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Налоговый кодекс РФ.
  • Фед. закон от 24. 07. 1998г, №125-ФЗ.
  • Пост. Пр-ва РФ от 16. 04. 2003г., №225.
  • Пост-е Пр-ва РФ от 24. 12. 2007г., №922.
  • Пост-е Госкомстата РФ от 05. 01. 2004г., №1.
  • Определение ВС РФ от 05. 09. 2014г., №37-КГ14-4.
  • Письма Минтруда:
    • от 10. 04. 2014г., №14-2/ООГ-1347;
    • от 24. 09. 2014г., №17-3/В-449.
  • Письма Минфина России:
    • от 03. 08. 2015г., №03-04-06/44623;
    • от 21. 08. 2015г., № 03-04-05/48347;
    • от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2019 году

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.
Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.
Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

Читайте также:Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию: выплаты и компенсации, порядок оформления

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.
Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2019 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.
Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Фото 5

На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[Вернуться ]

Фото 6

Правила аннулирования

Расстаться с обременительной работой разрешается любому сотруднику, в том числе относящемуся к «льготникам». (Ничего противоправного здесь нет, поскольку труд в нашей стране по Конституции свободен, и если гражданин сам решит сменить место работы, препятствовать ему никто не вправе.) Сюда относят:

  • женщин с маленькими, не достигшими трехлетия, детьми;
  • матерей, в одиночестве воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или детей до четырнадцати лет;
  • одиноких пап, прочих родственников, которые содержат и обеспечивают ребенка, лишившегося по какой-либо причине родной матери;
  • родных мать или отца (прочих представителей по закону), единственных кормильцев ребенка-инвалида или малыша до 3х лет, если их вторая половина (муж, жена) не работают;
  • беременных (ч.1 ст.261 ТКРФ).
Это тоже важно знать:По какой статье увольняют по собственному желанию

Но в случае с беременными не все так однозначно. Это единственная категория льготников, от которой руководству не так просто избавиться. Примером тому служит Определение ВСРФ от 5 сентября 2014г. №37-КГ14-4, когда высшая судебная инстанция отменила решения районного и областного судов и потребовала пересмотреть дело и восстановить уволенную по соглашению сторон соотечественницу, пребывающую в интересном положении. Увольнение сотрудницы произошло в тот момент, когда она уже носила под сердцем ребенка, однако из-за ранних сроков еще не знала об этом.

Если будущая мамочка решит расторгнуть соглашение об увольнении по согласию, руководитель должен будет его аннулировать, принять женщину на работу обратно на ту же должность и компенсировать ей вынужденные прогулы. Для этого руководитель издает новый приказ, который отменяет старое распоряжение об увольнении будущей матери.
В остальных случаях об аннулировании договора об увольнении по согласию участников сделки приходится только мечтать. Оно маловероятно даже через суд. Потребуются веские доказательства: увольнение произошло под давлением начальства или допущены иные нарушения. А это как раз сделать практически невозможно.

Денежные выплаты при увольнении

Непосредственно в день расставания с уволенным работодатель обязан выдать ему (ст.140 ТКРФ):

  • все заработанные, но еще не полученные сотрудником деньги (вплоть по день увольнения);
  • оплату за причитающийся, но неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие (если его оговорили).

Выходное пособие­

Когда сокращают число сотрудников во время проведения реорганизации или оптимизации производственных процессов, или когда организация самоликвидируется, всем отправленным на улицу по закону положено выходное пособие. Однако если работник увольняется по обоюдному соглашению, закон на этот счёт никаких рекомендаций не оставляет. Начальство может и совсем ничего не заплатить. Например, когда работнику светило исключительно увольнение по статье, но работодатель смягчился, и заменил его увольнением по взаимному соглашению.

Это тоже важно знать:Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями

Тем не менее пункт об обязательном при увольнении выходном пособии может быть прописан и в условиях контракта. Это обстоятельство обяжет «хозяина» заплатить. Либо подчиненный сможет уговорить контрагента, обсуждая условия увольнения. «Выходная» сумма рассчитывается с учетом среднемесячного заработка, иным способом.
В реальной жизни экс-работнику обычно начисляют фиксированную сумму в два его оклада, либо платят ее в течение двух-трех месяцев после увольнения.

Оплата за отработанное время

Наниматель не рассчитался по зарплате в день увольнения? Трудящийся обращается к нему с требованием письменных гарантий полного расчета в ближайший месяц. Параллельно жалуется в местную комиссию по труду, разбирающую споры. Результат нулевой? Свои права уволенный вправе защитить в суде.

Компенсация за неотгулянный отпуск

Двадцативосьмидневный минимальный отпуск, оплачиваемый работодателем, оговорен ст.115 ТКРФ. Если на день увольнения у сотрудника у него обнаруживаются неиспользованные отпускные дни, их работодателю придется оплатить.

Лимиты на компенсации для уволенных руководителей

Ст.349, п.3 ТКРФ дает бывшим начальникам право претендовать только на компенсацию в три зарплаты. Сюда не включается заработок за текущий месяц, оплата больничных, командировочных расходов, выплата отпускных и деньги за обучение.

Фото 7

Документальное оформление процедуры

Документальное оформление процедуры

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. 

При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61.

При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Понятие соглашения сторон

Как уволиться по соглашению? Такое увольнение подразумевает, что оно выгодно и для работника, и для начальника. Проявить инициативу может и первый, и второй. Но чаще она исходит от руководства.

При этом возможность «договориться» об увольнении должна быть указана в договоре. Если в нем нет соответствующего пункта, его можно туда заблаговременно внести дополнительным приложением.

Начальник предложил уволиться, а работнику эта идея понравилась? Потребуется составить договор об увольнении. Строго установленной формы для его составления нет, однако суровая практика требует, что в нем нужно отразить:

  • основания для увольнения без отработки;
  • данные действующего контракта увольняющегося;
  • число, месяц и год последнего дня, проведенного на работе, для увольняемого;
  • все полагающиеся ему перед «расставанием» выплаты.

Полное взаимопонимание при увольнении непременно должно достигаться.

Увольняться по соглашению или по собственной воле: в чем отличие?

Бесплатная консультация8 (800) 500-27-29 доб.487Для жителей г.

Задать вопрос

Увольняясь «по собственному», работник первым уведомляет начальника заявлением о своем намерении, впрочем процедура может инициироваться и сотрудником и работодателем, но чаще это делает именно работодатель.

Есть разница и по условиям увольнения. Так, соглашение, в отличие от ухода по инициативе работника, не заставляет его отрабатывать две недели. Уйти он может сразу после подписания документа и проведения полного расчета организации с ним.

Кроме того, в первом случае для завершения отношений нужно лишь заявление трудящегося и приказ об увольнении. Во втором, между заявлением и приказом, составляется отдельный документ, где расписываются под взаимным согласием и добровольностью сделки.

В течение четырнадцати дней с момента подачи заявления по собственному работник может и передумать увольняться. Таких вольностей себе покидающий компанию по договоренности при увольнении позволить не может. Остаться на работе он вправе, только если одновременно передумает с ним расставаться и начальство.

Что лучше для руководства: по соглашению или по сокращению?

Массово сокращая количество сотрудников (ст.81 ТКРФ), работодатель уведомляет их о своем намерении не меньше чем за шестьдесят дней. Ему предстоит выяснить, кого из них закон сокращать запрещает, а кто, напротив, первый кандидат на вылет, или с кем лучше не расставаться ни за какие коврижки. Он должен отдать сокращаемым все, что они заработали, компенсировать неотгулянный отпуск, раскошелиться на выходное пособие. Если сокращенный, встав на учет в службе занятости, за три месяца так и не нашел, куда устроиться, бывший «шеф» обязан заплатить ему в качестве компенсации последовательно три среднемесячных зарплаты.

Почему руководство нередко заменяет кадровое сокращение увольнением по соглашению?

Потому что это проще и быстрее:

  • сначала переговорить с подчиненными, обсудить условия, которые их устроят (все они позже документируются);
  • подписать бумаги, выплатить положенное и расстаться;
  • вероятность того, что уволенный по взаимному согласию, станет судиться с бывшим начальником, является минимальной. Работник прекрасно знал, на что шел и какую бумагу подписывал, поэтому судьи в таких исках отказывают сразу;
  • сотрудник может смело соглашаться на  уход по соглашению вместо увольнения по сокращению, если руководство пообещает ему более существенные выплаты (минимально — три среднемесячных заработка, максимально – пять). Как показывает практика, работодатели компенсируют расставание с работником по взаимной договоренности в 1,3 – 1,5 раза большими суммами, чем при кадровом сокращении. Иначе нет смысла облегчать начальству хлопоты, соглашаясь на замену одного вида увольнения другим;
  • словам начальника верить не стоит. Все обещания о выплатах должны быть закреплены на бумаге. Ведь после подписания этой бумаги, дающего ей юридический вес и силу, обратного пути у работника нет.

Увольнение по соглашению может оказаться привлекательнее сокращения для работника еще по одной причине. Будучи сокращенным, он встает на биржу и получает компенсацию от работодателя в течение, минимум, двух месяцев, но только если он не устроится за это время на другую официальную работу. Если же он отказался от сокращения в пользу увольнения по соглашению, компенсацию в течение этих месяцев он получит все равно, даже если уже на следующий день найдет себе новое место.

Важно

Но все эти плюсы остаются таковыми, исключительно когда работодатель предлагает хорошие деньги. Когда же он просит вместо сокращения уйти по взаимному согласию, а сам при этом желает сэкономить на работниках, лучше у него на поводу не идти. Все равно же уволят, так лучше уходить с полным, а не с полупустым карманом.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://topurist.ru/article/53784-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon
  • https://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/
  • https://sovets.net/14872-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html
  • https://uvolneniye.ru/chto-znachit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html
  • https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий